Dauerhaft geschützte Arbeitsplätze
Arbeitsplätze mit angepasstem Pensum und angepasstem Anforderungsprofil, ausgelegt auf Beständigkeit.
Geschützte Arbeitsplätze und Integrationsangebote
Wir stellen geschützte Arbeitsplätze zur Verfügung und arbeiten mit IV-Stellen, Job Coaches und Institutionen der beruflichen Integration zusammen.
Nicht jede Leistungsfähigkeit passt in ein 100-Prozent-Pensum, und nicht jeder Weg zurück in den Arbeitsmarkt führt über eine reguläre Ausschreibung. Wir halten deshalb Arbeitsplätze bereit, die sich an den Menschen anpassen statt umgekehrt: reduzierte Pensen, ruhige Arbeitsumgebung, klar abgegrenzte Aufgaben und ein Tempo, das gemeinsam festgelegt wird.
Unsere Tätigkeitsfelder eignen sich dafür besonders gut. Dossierdigitalisierung, Datenerfassung, Postbearbeitung, einfache Buchhaltungsarbeiten oder Inhaltspflege lassen sich in überschaubare, wiederkehrende Arbeitspakete gliedern — mit sichtbarem Ergebnis am Ende des Tages. Wer mehr übernehmen kann und will, wächst schrittweise in anspruchsvollere Aufgaben hinein.
Als Betrieb mit rund zwanzig Mitarbeitenden sind wir nah genug, dass niemand untergeht, und gross genug, dass es echte Arbeit gibt. Die konkrete Ausgestaltung — Pensum, Dauer, Begleitung, Zielsetzung — legen wir immer zusammen mit der zuweisenden Stelle und der betroffenen Person fest.
Was wir anbieten
Abklärung und Aufbau
Befristete Einsätze zur Abklärung und zum Aufbau der Leistungsfähigkeit. Die genaue Ausgestaltung vereinbaren wir mit der zuweisenden Stelle.
Nischen- und Trainingsarbeitsplätze
Klar umrissene Aufgabenpakete im Backoffice, in der Dossierbearbeitung und in der Digitalisierung für den schrittweisen Wiedereinstieg.
Begleitung und Jobcoaching
Wir arbeiten mit externen Job Coaches zusammen, stellen eine feste interne Ansprechperson und nehmen an Standortgesprächen teil.
Mögliche Aufgabenbereiche
- Digitalisierung und Archivierung von Kundendossiers: Scanning, Indexierung, Qualitätskontrolle
- Datenerfassung und Datenpflege
- Post- und Versandbearbeitung, Serienbriefe und Couvertierung
- Telefonzentrale und einfache Empfangsaufgaben
- Vorbereitende Buchhaltungsarbeiten: Belege erfassen, sortieren, ablegen
- Kontrolle von Fristenlisten und Wiedervorlagen
- Pflege von Website- und Newsletter-Inhalten
- Einfache gestalterische Aufgaben und Bildbearbeitung
- Material- und Büroorganisation
Was wir sicherstellen
- Feste, namentlich benannte Ansprechperson im Betrieb
- Schriftlich festgehaltener Aufgabenbeschrieb
- Gemeinsam vereinbartes Pensum und passende Tagesstruktur
- Ruhiger, fester Arbeitsplatz; Homeoffice, wo die Aufgabe es zulässt
- Einführung in Datenschutz und Schweigepflicht
- Regelmässige Standortgespräche mit der zuweisenden Stelle
- Integration ins Team: gleiche Pausen, gleiche Anlässe, gleicher Umgang
Sie vermitteln oder begleiten eine Person?
Melden Sie sich direkt bei uns. Wir prüfen jede Anfrage einzeln und besprechen mit Ihnen, welche Aufgabe und Begleitung möglich sind.
Enes Malik Bayoglu · +41 58 200 29 28
hr@vfrmanagement.ch
Anfragen von Privatpersonen sind ebenso willkommen. Wenn Sie selbst eine angepasste Stelle suchen, schreiben Sie uns — mit oder ohne Zuweisung durch eine Fachstelle.
