Postes adaptés durables
Des postes avec un taux d’activité et des exigences adaptés, conçus pour durer.
Emplois & carrière
Le conseil avec des convictions — travailler chez VFR
Nous sommes un courtier suisse indépendant avec une vingtaine de collaborateurs sur cinq sites. Qui travaille chez nous suit ses propres clients plutôt que des tickets et décide dans l'intérêt de ces clients — même si la réponse est parfois «vous n'en avez pas besoin». Nous formons des apprentis, accueillons des stagiaires des WMS et HMS et proposons des postes adaptés. Dès le premier jour, les nouveaux arrivants travaillent avec de vrais clients, de vrais dossiers et une personne à leurs côtés.
Les postes ouverts figurent ci-dessous. Si rien ne convient, écrivez-nous quand même: nous engageons aussi les bonnes personnes sans mise au concours.
Postes ouverts
Cliquez sur un poste pour voir tous les détails. Candidatures avec CV et certificats — nous répondons dans la semaine.
Conseiller en assurance (f/h/d), 40 % à Basel
Basel · 40 %
Conseiller en assurance (f/h/d), 40 % à Basel
Basel · 40 %Ce qui t'attend
- Tu fixes des rendez-vous par téléphone ou en personne avec de potentiels nouveaux clients.
- Tu conseilles les clientes et clients à l'agence ou à leur domicile.
- Tu mets en œuvre diverses mesures de vente et de marketing.
- Tu développes un large réseau personnel et fais en sorte que l'on nous recommande.
- Tu établis des offres et effectues des travaux administratifs.
Ton profil
- Tu as déjà travaillé dans un environnement orienté vente.
- Tu as un CFC et tu es titulaire du permis de conduire cat. B.
- Tu as terminé la formation AFA ou tu es prêt·e à la suivre.
- Tu as des connaissances commerciales et tu es à l'aise avec le PC.
- Ton allemand et ton anglais convainquent, à l'oral comme à l'écrit.
- Ta personnalité: sociable, communicative et engageante. Tu es motivé·e et flexible.
C'est Enes Malik Bayoglu qui répond aux questions sur le poste, +41 58 200 29 28. Nitharsana Velauthapillai (responsable d'équipe RH) se réjouit de recevoir ta candidature avec CV — une lettre de motivation n'est pas nécessaire.
Conseiller en assurances (f/h/d) rémunéré à l’heure à Bâle
Bâle · Salaire horaire · Taux d’activité à convenir
Conseiller en assurances (f/h/d) rémunéré à l’heure à Bâle
Bâle · Salaire horaire · Taux d’activité à convenirCe qui t'attend
- Rémunération à l’heure ; taux d’activité et horaires à convenir.
- Contrat à durée déterminée jusqu’au 31 décembre 2026.
- En cas d’intérêt mutuel, une embauche à durée indéterminée est envisageable à l’issue du contrat.
- Tu fixes des rendez-vous par téléphone ou en personne avec de potentiels nouveaux clients.
- Tu conseilles les clientes et clients à l'agence ou à leur domicile.
- Tu mets en œuvre diverses mesures de vente et de marketing.
- Tu développes un large réseau personnel et fais en sorte que l'on nous recommande.
- Tu établis des offres et effectues des travaux administratifs.
Ton profil
- Il est impératif d’avoir terminé la formation VBV. Joins le justificatif à ta candidature.
- Tu as déjà travaillé dans un environnement orienté vente.
- Tu as un CFC et tu es titulaire du permis de conduire cat. B.
- Tu as des connaissances commerciales et tu es à l'aise avec le PC.
- Ton allemand et ton anglais convainquent, à l'oral comme à l'écrit.
- Ta personnalité: sociable, communicative et engageante. Tu es motivé·e et flexible.
C'est Enes Malik Bayoglu qui répond aux questions sur le poste, +41 58 200 29 28. Nitharsana Velauthapillai (responsable d'équipe RH) se réjouit de recevoir ta candidature avec CV — une lettre de motivation n'est pas nécessaire.
Stagiaire conseiller en assurance (f/h/d), 100 % à Worb
Worb · 100 % · Stage
Stagiaire conseiller en assurance (f/h/d), 100 % à Worb
Worb · 100 % · StageCe qui t'attend
- Tu fixes des rendez-vous par téléphone ou en personne avec de potentiels nouveaux clients.
- Tu conseilles les clientes et clients à l'agence ou à leur domicile.
- Tu mets en œuvre diverses mesures de vente et de marketing.
- Tu développes un large réseau personnel et fais en sorte que l'on nous recommande.
- Tu établis des offres et effectues des travaux administratifs.
Ton profil
- Tu as déjà travaillé dans un environnement orienté vente.
- Tu as un CFC et tu es titulaire du permis de conduire cat. B.
- Tu as terminé la formation AFA ou tu es prêt·e à la suivre.
- Tu as des connaissances commerciales et tu es à l'aise avec le PC.
- Ton allemand et ton anglais convainquent, à l'oral comme à l'écrit.
- Ta personnalité: sociable, communicative et engageante. Tu es motivé·e et flexible.
C'est Enes Malik Bayoglu qui répond aux questions sur le poste, +41 58 200 29 28. Nitharsana Velauthapillai (responsable d'équipe RH) se réjouit de recevoir ta candidature avec CV — une lettre de motivation n'est pas nécessaire.
Freelance (h/f/d) pour la génération de leads via Meta & Google
Indépendant du lieu · Job d'appoint au succès
Freelance (h/f/d) pour la génération de leads via Meta & Google
Indépendant du lieu · Job d'appoint au succèsCe qui t'attend
- Tu génères des prospects qualifiés pour la finance, l’assurance, la logistique et la restauration grâce aux campagnes Meta et Google.
- Des supports publicitaires sont disponibles ; tu peux aussi créer les tiens.
- Travail flexible, quel que soit le lieu.
- Rémunération en cas de conclusion : commission lorsque les prospects deviennent clients, et bonus lorsque les objectifs sont atteints.
- Tes prospects sont pris en charge par des spécialistes.
- Tu acquiers de l’expérience et développes ton réseau.
Ton profil
- De l'expérience avec Meta et Google Ads (aussi durant les études ou à titre privé).
- La motivation de construire quelque chose en parallèle, sur la base du succès.
- De la créativité et l'envie de percer dans différents secteurs.
C'est Enes Malik Bayoglu qui répond aux questions sur le poste, +41 58 200 29 28. Nitharsana Velauthapillai (responsable d'équipe RH) se réjouit de recevoir ta candidature avec CV — une lettre de motivation n'est pas nécessaire.
Rien qui vous corresponde ? Nous nous réjouissons aussi des candidatures spontanées — directement en ligne.
Apprentissage chez VFR
Nous formons dans notre entreprise : commerce, numérique et proximité avec les clients.
Chez nous, cela ne signifie pas photocopies, café et classement. Dès la première année, les apprentis réalisent leurs propres tâches, échangent avec les clients, utilisent nos systèmes et prennent davantage de responsabilités à chaque semestre. Comme nous sommes à la fois courtier en assurances, fiduciaire et prestataire informatique et marketing, trois ans chez nous offrent un aperçu du travail plus varié que dans beaucoup de grandes entreprises.
Chaque apprenti bénéficie d’un formateur attitré et d’un parrain ou d’une marraine dans l’équipe, pour les questions que l’on n’ose pas poser au chef. Les jours d’école, les cours interentreprises et la préparation aux examens font partie du temps de travail. Des journées d’étude rémunérées précèdent la procédure de qualification.
Formateurs attitrés · Parrainage des apprentis · Engagement après l’apprentissage souhaité
Pour connaître les places d’apprentissage actuellement proposées et les conditions, adressez-vous directement aux RH. Se renseigner auprès des RH
Pour toute question sur l’apprentissage, contactez Enes Malik Bayoglu, +41 58 200 29 28. Nitharsana Velauthapillai (responsable RH) se réjouit de recevoir votre candidature avec CV et les deux derniers bulletins scolaires. Une lettre de motivation n’est pas nécessaire. Vous pouvez joindre un Multicheck ou un Basic-Check, sans obligation.
Stages chez VFR — WMS, HMS, IMS et entrée dans la vie professionnelle
Chaque année, nous accueillons des stagiaires d’écoles de commerce, avec un véritable contrat de stage et une équipe qui prend sa mission de formation au sérieux.
Le stage en entreprise contribue à l’obtention du CFC. Nous lui accordons donc toute son importance. Les stagiaires disposent d’un poste de travail, d’un domaine d’activité défini et d’un interlocuteur fixe. Nous planifions ensemble les exigences de l’école — objectifs de formation, dossier de formation, STA et UF — plutôt que de les compléter à la hâte en fin de stage.
Nous suivons les modèles de stage des WMS, HMS et IMS. Nous accueillons aussi les stages après la maturité professionnelle, les stages durant une année de transition avant les études, ainsi que les stages universitaires et en marketing. Les personnes qui font leurs preuves reçoivent un certificat de travail détaillé et, dans de nombreux cas, une proposition d’engagement.
Véritable contrat de stage · Interlocuteur fixe · Accompagnement du dossier de formation, des STA et des UF · Certificat de travail détaillé
Nous clarifions les stages disponibles, les dates de début et les conditions lors d’un entretien personnel.
Pour toute question sur les stages, contactez Enes Malik Bayoglu, +41 58 200 29 28. Les candidatures avec CV et relevé de notes récent sont à adresser à Nitharsana Velauthapillai (responsable RH). Les enseignants et responsables de stage des écoles peuvent nous contacter directement à hr@vfrmanagement.ch.
Postes adaptés et offres d’intégration
Nous proposons des postes de travail adaptés et collaborons avec les offices AI, les job coaches et les institutions d’intégration professionnelle.
Toutes les capacités de travail ne correspondent pas à un taux de 100 %, et le retour sur le marché du travail ne passe pas toujours par une offre d’emploi classique. Nous proposons donc des postes qui s’adaptent aux personnes : taux réduits, environnement calme, tâches clairement définies et rythme convenu ensemble.
Nos activités s’y prêtent particulièrement bien. La numérisation des dossiers clients, la saisie de données, le traitement du courrier, la comptabilité simple et la gestion de contenus peuvent être répartis en tâches régulières et bien délimitées, avec un résultat visible en fin de journée. Les personnes qui peuvent et souhaitent assumer davantage accèdent progressivement à des tâches plus exigeantes.
Avec une vingtaine de collaborateurs, notre entreprise reste assez proche pour que personne ne passe inaperçu, et assez grande pour proposer un vrai travail. Nous définissons toujours le taux d’activité, la durée, l’accompagnement et les objectifs avec l’organisme qui oriente la personne et avec celle-ci.
Ce que nous proposons
Évaluation et développement
Des missions temporaires pour évaluer et développer la capacité de travail. Les modalités sont convenues avec l’organisme qui oriente la personne.
Postes de niche et d’entraînement
Des tâches clairement définies en back-office, dans le traitement des dossiers et la numérisation, pour une reprise progressive.
Accompagnement et job coaching
Nous collaborons avec des job coaches externes, désignons un interlocuteur interne fixe et participons aux entretiens de suivi.
Domaines d’activité possibles
- Numérisation et archivage de dossiers clients : scanning, indexation, contrôle qualité
- Saisie et mise à jour de données
- Traitement du courrier et des envois, publipostage et mise sous pli
- Standard téléphonique et tâches d’accueil simples
- Travaux comptables préparatoires : saisie, tri et classement des pièces
- Contrôle des échéances et des rappels
- Gestion des contenus du site et des newsletters
- Travaux graphiques simples et retouche d’images
- Organisation du matériel et du bureau
Nos engagements
- Un interlocuteur fixe, nommément désigné dans l’entreprise
- Une description écrite des tâches
- Un taux d’activité convenu ensemble et une organisation quotidienne adaptée
- Un poste fixe et calme ; du télétravail lorsque la tâche le permet
- Une introduction à la protection des données et au devoir de confidentialité
- Des entretiens de suivi réguliers avec l’organisme qui oriente la personne
- L’intégration dans l’équipe : mêmes pauses, mêmes événements, mêmes égards
Vous orientez ou accompagnez une personne ?
Contactez-nous directement. Nous examinons chaque demande individuellement et discutons avec vous des tâches et de l’accompagnement possibles.
Enes Malik Bayoglu · +41 58 200 29 28
hr@vfrmanagement.ch
Les demandes de particuliers sont également les bienvenues. Si vous cherchez vous-même un poste adapté, écrivez-nous, avec ou sans orientation par un service spécialisé.
Avantages
Pas de corbeilles de fruits, mais des conditions qui comptent au quotidien. Pour les apprentis et les stagiaires, les avantages suivants s’y ajoutent.
Place de travail
- Horaires de travail flexibles
- Possibilités de télétravail
- Infrastructure informatique moderne
Vacances
- 25 jours de vacances
- Une «journée bien-être»
- Possibilité de congé non payé
Équipe
- Petit-déjeuner offert au bureau une fois par mois
- Repas d'équipe réguliers
- Événements d'équipe annuels
- Un jour de travail payé pour un engagement social
Formation continue
- Introduction structurée dans notre Learning Center
- Vaste offre de formation interne
- Participation à des cours de formation continue (200.– p.a.)
Transports publics
- Participation au demi-tarif ou à l'AG des CFF
- Utilisation privée de l'abonnement Mobility
Famille
- Possibilité de travail à temps partiel
- Prestations sociales attractives
Bien-être
- Kiosque gratuit (boissons et snacks)
- Participation à un abonnement de sport ou à des massages (200.– p.a.)
- Participation à l'assurance complémentaire LCA (250.– p.a.)
Pour toi
- CHF 500.– pour une recommandation de personnel réussie
- Avantage d'ancienneté avec des jours de congé supplémentaires
- Cadeau d'anniversaire et de Noël
Pour les apprentis
- Salaire selon les recommandations de la branche, augmenté chaque année
- 5 semaines de vacances
- École, cours interentreprises et préparation aux examens comme temps de travail rémunéré
- Journées d’étude rémunérées avant la procédure de qualification
- Ordinateur portable et poste de travail personnels
- Formateur attitré et parrainage par un membre de l’équipe
- Participation au demi-tarif ou à l’AG
- Engagement après l’apprentissage si les deux parties le souhaitent
Pour les stagiaires
- Véritable contrat de stage et certificat de travail détaillé
- Référent fixe, entretien de suivi mensuel
- Accompagnement du dossier de formation, des STA et des UF
- Poste de travail, ordinateur portable et dossiers personnels
- Accès au Learning Center et aux formations internes
- Participation aux repas, événements et petits-déjeuners d’équipe comme tous les autres
- Proposition de poursuite de collaboration en cas d’intérêt mutuel
Des questions sur la candidature?
Appelez-nous ou écrivez directement à hr@vfrmanagement.ch. Nous vous disons honnêtement si le poste vous convient.
