LPP / previdenza del personale
Previdenza professionale per i Suoi collaboratori — confronto, affiliazione e assistenza.
Perché è importante
Per la maggior parte dei collaboratori la cassa pensioni è il maggiore patrimonio di risparmio della loro vita — eppure in molte ditte l'affiliazione prosegue da anni senza che nessuno la guardi. Due aziende con salari identici possono, presso fondazioni collettive diverse, aver generato dopo vent'anni averi di vecchiaia sensibilmente diversi per la loro gente: remunerazione bassa, costi amministrativi elevati e premi di rischio cari si sommano in silenzio. Chi non confronta mai paga spesso troppo e offre allo stesso tempo troppo poco al proprio team. Nel peggiore dei casi la ditta resta bloccata in un'affiliazione con un grado di copertura basso e quindi in un rischio di risanamento.
Riguarda praticamente ogni azienda con personale: chi impiega collaboratori al di sopra della soglia d'entrata legale deve assicurarli nella previdenza professionale secondo BVG — è obbligatorio. Per legge il datore di lavoro assume almeno la metà dei contributi, molte aziende ne assumono volontariamente di più. Uno sguardo attento è particolarmente proficuo per le imprese in concorrenza per il personale qualificato e per quelle con salari dei quadri: nella parte sovraobbligatoria il margine di manovra è ampio e i piani standard lo sfruttano di rado.
I Suoi vantaggi
Una buona previdenza La rende attraente come datore di lavoro.
Contributi di rischio e di risparmio nel confronto di mercato — spesso c'è potenziale di risparmio inutilizzato.
L'affiliazione è adatta alla struttura d'età del Suo team.
Di questo ci occupiamo noi per Lei
- Richiesta di offerte e confronto tra fondazioni collettive e assicurazioni complete
- Analisi di grado di copertura, remunerazione e costi amministrativi
- Accompagnamento nel cambio di affiliazione, transizione inclusa
- Reporting annuale e gestione delle mutazioni
La consulenza per Lei è gratuita — siamo remunerati dalle compagnie assicurative tramite le courtage e, su richiesta, gliele presentiamo in piena trasparenza.
Consigli dalla consulenza
Quello che ripetiamo sempre alle nostre clienti e ai nostri clienti – gratuitamente, già prima del primo colloquio.
Il mercato delle casse pensioni si muove, e anche la sua affiliazione dovrebbe farlo. Chi mette a concorso il contratto ogni tre-cinque anni trova spesso condizioni migliori sui premi di rischio e sui costi amministrativi — oppure riceve dal fornitore attuale un'offerta migliorata.
Determinanti sono anche il grado di copertura, la remunerazione degli averi di vecchiaia e l'entità dell'aliquota di conversione nella parte sovraobbligatoria. Un'affiliazione a buon mercato con una remunerazione debole costa ai suoi collaboratori, negli anni, più di quanto l'azienda risparmi in premi.
I contratti di affiliazione possono di regola essere disdetti solo per la fine dell'anno e i termini sono spesso di diversi mesi. Chi inizia il confronto in autunno arriva troppo tardi per il cambio d'anno successivo. Avvii la verifica in primavera: così resta tempo per offerte ben preparate.
Contributi di risparmio più elevati, un salario meglio assicurato o piani a scelta per i quadri costano spesso meno di un aumento di salario, ma hanno un effetto più duraturo. Proprio nel reclutamento di specialisti esperti la cassa pensioni diventa sempre più un argomento — la menzioni attivamente nel colloquio d'assunzione.