LAINF e indennità giornaliera di malattia
Assicurazione d'indennità giornaliera di infortunio e malattia per il Suo personale.
Perché è importante
Se una collaboratrice è assente per mesi a causa di una malattia, l'azienda deve continuare a versarle il salario per un certo tempo — e finanziare al contempo una sostituzione. Senza un'assicurazione d'indennità giornaliera per malattia la ditta sostiene entrambe le cose da sola, e in un piccolo team una sola assenza di lunga durata può divorare il risultato annuo. A ciò si aggiunge il conflitto umano: quando dopo poche settimane finisce l'obbligo legale di continuare a versare il salario, il datore di lavoro si trova davanti alla scelta se pagare ancora per correttezza o togliere il salario a un collaboratore malato. Una soluzione con indennità giornaliera toglie dalla situazione proprio questa durezza.
Il quadro svizzero è diviso in due: l'assicurazione contro gli infortuni secondo l'UVG è obbligatoria per tutti i collaboratori — gli infortuni professionali sono coperti dalla prima ora di lavoro, quelli non professionali a partire da un grado d'occupazione di otto ore settimanali presso lo stesso datore di lavoro. Il premio per gli infortuni professionali è a carico dell'azienda, quello per gli infortuni non professionali può essere dedotto dal salario dei collaboratori. L'indennità giornaliera per malattia è invece in linea di principio facoltativa, ma in molti contratti collettivi di lavoro è prescritta — e di fatto, per ogni azienda con personale, fa parte della dotazione di base, perché la malattia porta ad assenze lunghe molto più spesso degli infortuni.
I Suoi vantaggi
Il Suo personale è assicurato a norma di legge contro infortunio e malattia.
Premi a confronto — la stessa prestazione costa in modo molto diverso a seconda dell'offerente.
Continuazione del pagamento del salario regolata, controversie con i collaboratori evitate.
Di questo ci occupiamo noi per Lei
- Confronto tra UVG, complementare UVG e indennità giornaliera di malattia
- Coordinamento dei termini di attesa con l'obbligo di continuare a versare il salario
- Notifiche di sinistro e di assenza (anche SUNET) tramite noi
- Dichiarazione annuale delle somme salariali sotto controllo
La consulenza per Lei è gratuita — siamo remunerati dalle compagnie assicurative tramite le courtage e, su richiesta, gliele presentiamo in piena trasparenza.
Consigli dalla consulenza
Quello che ripetiamo sempre alle nostre clienti e ai nostri clienti – gratuitamente, già prima del primo colloquio.
Più lungo è il termine di attesa fino alla prima indennità giornaliera, più basso è il premio. Adatti il termine al Suo obbligo di continuare a versare il salario: se l'azienda riesce a coprire da sé trenta o sessanta giorni, risparmia anno dopo anno — senza che i Suoi collaboratori avvertano una lacuna.
Se la sua azienda sottostà a un contratto collettivo di lavoro, questo prescrive spesso un'indennità giornaliera per malattia con prestazioni e ripartizioni del premio determinate. Una polizza che non rispetta queste prescrizioni non la protegge da richieste di pagamento successive. Faccia confrontare la copertura con il GAV prima di firmare.
Le notifiche di malattia tardive sono tra i motivi più frequenti di problemi al momento della prestazione — nel caso peggiore l'assicuratore riduce. Stabilisca internamente chi annuncia le assenze e a partire da quale giorno, e fissi la procedura per iscritto. Un processo di notifica ben ordinato è gratuito e funziona.
I Suoi premi dipendono fortemente dai sinistri del passato. Un'azienda con poche assenze ha buone carte per ottenere tassi più bassi — ma solo se conosce il proprio andamento e lo mette sul tavolo al momento del confronto. Chieda ogni anno al Suo assicuratore la statistica dei sinistri.