UVG y subsidio diario por enfermedad
Seguro de accidentes y de subsidio diario por enfermedad para su personal.
Por qué es importante
Si una empleada está de baja por enfermedad durante meses, la empresa debe seguir pagándole el salario durante un tiempo — y, al mismo tiempo, financiar una sustitución. Sin un seguro de subsidio diario por enfermedad, la empresa carga sola con ambas cosas, y en un equipo pequeño una única ausencia prolongada puede acabar con el resultado del ejercicio. A esto se suma el conflicto humano: cuando la obligación legal de seguir pagando el salario termina al cabo de pocas semanas, el empleador se ve ante la disyuntiva de seguir pagando por buena voluntad o dejar sin salario a un empleado enfermo. Una solución de subsidio diario quita precisamente esa dureza a la situación.
El marco suizo se divide en dos: el seguro de accidentes según la UVG (ley del seguro de accidentes) es obligatorio para todo el personal — los accidentes laborales están cubiertos desde la primera hora de trabajo, y los accidentes no laborales a partir de una jornada de ocho horas semanales con el mismo empleador. La prima de los accidentes laborales corre a cargo de la empresa; la de los accidentes no laborales puede descontársela al personal del salario. El subsidio diario por enfermedad, en cambio, es en principio voluntario, aunque muchos convenios colectivos de trabajo lo exigen — y, en la práctica, forma parte de la dotación básica de toda empresa con personal, porque la enfermedad provoca ausencias prolongadas mucho más a menudo que los accidentes.
Sus ventajas
Su personal está asegurado conforme a la ley en caso de accidente y de enfermedad.
Comparativa de primas — la misma prestación tiene un precio muy distinto según la aseguradora.
La continuidad del salario queda regulada y se evitan conflictos con el personal.
De esto nos encargamos nosotros
- Comparativa de UVG, complemento al UVG y subsidio diario por enfermedad
- Ajuste de los períodos de carencia a la obligación de mantener el salario
- Declaración de siniestros y ausencias (también por SUNET) a través de nosotros
- La declaración anual de la masa salarial, bajo control
El asesoramiento es gratuito para usted — nos remuneran las compañías aseguradoras mediante comisiones de corretaje, que le desglosamos si lo desea.
Consejos de nuestros asesores
Lo que repetimos una y otra vez a nuestros clientes – gratis, ya antes de la primera cita.
Cuanto más largo sea el periodo de carencia hasta el primer subsidio diario, más baja será la prima. Ajuste ese periodo a su obligación de seguir pagando el salario: si la empresa puede cubrir por sí misma treinta o sesenta días, ahorra año tras año — sin que su personal note ningún vacío.
Si su empresa está sujeta a un convenio colectivo de trabajo (GAV), este suele imponer un seguro de subsidio diario por enfermedad con determinadas prestaciones y un reparto concreto de las primas. Una póliza que no cumpla esas exigencias no le protege frente a reclamaciones posteriores. Pida que se contraste la cobertura con el GAV antes de firmar.
Las bajas por enfermedad comunicadas con retraso son uno de los motivos más frecuentes de problemas a la hora de cobrar las prestaciones — en el peor de los casos, la aseguradora reduce el importe. Defina internamente quién comunica las ausencias y a partir de qué día, y deje el procedimiento por escrito. Un proceso de aviso bien definido es gratis y funciona.
Sus primas dependen en gran medida de los siniestros del pasado. Una empresa con pocas ausencias tiene buenas cartas para conseguir tarifas más bajas — pero solo si conoce su propio historial y lo pone sobre la mesa en la comparativa. Pida cada año la estadística de siniestros a su aseguradora.