UVG e subsídio diário por doença
Seguro de acidentes e de subsídio diário por doença para o seu pessoal.
Porque é que isto é importante
Se uma colaboradora faltar durante meses por doença, a empresa tem de continuar a pagar-lhe o salário durante um certo tempo — e, ao mesmo tempo, financiar uma substituição. Sem seguro de subsídio diário de doença, a firma suporta as duas coisas sozinha e, numa equipa pequena, uma única ausência prolongada pode devorar o resultado do ano. A isso junta-se o conflito humano: quando a manutenção legal do salário termina ao fim de poucas semanas, o empregador fica perante a escolha de continuar a pagar por boa vontade ou de cortar o salário a um colaborador doente. Uma solução de subsídio diário retira exatamente essa dureza à situação.
O enquadramento suíço divide-se em duas partes: o seguro de acidentes segundo a UVG é obrigatório para todos os colaboradores — os acidentes profissionais estão cobertos a partir da primeira hora de trabalho, os acidentes não profissionais a partir de um horário de oito horas semanais junto do mesmo empregador. O prémio dos acidentes profissionais é suportado pela empresa; o dos acidentes não profissionais pode ser descontado no salário dos colaboradores. O subsídio diário de doença, pelo contrário, é em princípio facultativo, mas está prescrito em muitos contratos coletivos de trabalho — e, de facto, faz parte do equipamento de base de qualquer empresa com pessoal, porque a doença conduz a ausências longas muito mais frequentemente do que os acidentes.
As suas vantagens
O seu pessoal está segurado conforme a lei em caso de acidente e doença.
Prémios em comparação — a mesma prestação custa valores muito diferentes consoante a seguradora.
Continuação do pagamento do salário regulada, litígios com colaboradores evitados.
Tratamos disto por si
- Comparação entre UVG, UVG complementar e indemnização diária por doença
- Ajuste dos prazos de carência à obrigação de continuação do pagamento do salário
- Participações de sinistros e ausências (também via SUNET) através de nós
- Declaração anual da massa salarial sob controlo
A consultoria é gratuita para si — somos remunerados pelas seguradoras através de comissões de corretagem, que divulgamos a pedido.
Conselhos da nossa consultoria
O que dizemos vezes sem conta às nossas clientes e aos nossos clientes – gratuitamente, ainda antes da primeira conversa.
Quanto mais longo for o prazo de espera até ao primeiro subsídio diário (Taggeld), mais baixo é o prémio. Ajuste o prazo ao seu dever de continuar a pagar o salário: se a empresa conseguir suportar trinta ou sessenta dias por conta própria, poupa ano após ano — sem que os seus colaboradores sintam qualquer lacuna.
Se a sua empresa está sujeita a um GAV, este prescreve frequentemente um subsídio diário de doença com determinadas prestações e repartições do prémio. Uma apólice que não cumpra essas exigências não o protege de reclamações posteriores. Mande comparar a cobertura com o GAV antes de assinar.
As comunicações tardias de doença estão entre os motivos mais frequentes de problemas na hora da prestação — no pior dos casos, a seguradora reduz o valor. Defina internamente quem comunica as ausências e a partir de que dia, e fixe o procedimento por escrito. Um processo de comunicação bem organizado não custa nada e resulta.
Os seus prémios orientam-se fortemente pelos sinistros do passado. Uma empresa com poucas ausências tem boas cartas para taxas mais baixas — mas apenas se conhecer o seu próprio histórico e o puser em cima da mesa na comparação. Peça todos os anos a estatística de sinistros à sua seguradora.