BVG / Parapërgatitja e personelit
Parapërgatitja profesionale për punonjësit tuaj — krahasim, anëtarësim dhe përkujdesje.
Pse kjo është e rëndësishme
Arka e pensioneve (Pensionskasse) është për shumicën e punonjësve pasuria më e madhe kursimore e jetës së tyre — dhe megjithatë anëtarësimi vazhdon prej vitesh pa u vënë re në shumë firma. Dy biznese me paga identike mund të kenë krijuar për njerëzit e tyre, pas njëzet vjetësh, kursime pleqërie dukshëm të ndryshme te fondacione kolektive (Sammelstiftung) të ndryshme: normë e ulët interesi, kosto të larta administrimi dhe prime rreziku të shtrenjta mblidhen në heshtje. Kush nuk krahason kurrë, paguan shpesh shumë dhe njëkohësisht i ofron ekipit shumë pak. Në rastin më të keq, firma mbetet e ngecur në një anëtarësim me shkallë të ulët mbulimi (Deckungsgrad) dhe kështu në një rrezik sanimi.
E prekur është praktikisht çdo firmë me personel: kush punëson bashkëpunëtorë mbi pragun ligjor të hyrjes, duhet t'i sigurojë sipas BVG-së në kujdesin profesional për pleqërinë — kjo është e detyrueshme. Sipas ligjit, punëdhënësi mbart të paktën gjysmën e kontributeve; shumë firma marrin përsipër vullnetarisht më shumë. Një vështrim i hollësishëm ia vlen sidomos për bizneset që konkurrojnë për specialistë dhe për firmat me paga drejtuese: në pjesën mbi detyrimin ligjor ka shumë hapësirë manovrimi, të cilën planet standarde rrallë e shfrytëzojnë.
Ky është përfitimi Juaj
Një parapërgatitje e mirë ju bën tërheqës si punëdhënës.
Kontributet e rrezikut dhe të kursimit në krahasim tregu — shpesh ka potencial kursimi të pashfrytëzuar.
Fondacioni i zgjedhur i përshtatet strukturës moshore të ekipit Tuaj.
Këtë e marrim ne përsipër për Ju
- Tenderim dhe krahasim i fondacioneve kolektive dhe i sigurimeve të plota
- Analizë e shkallës së mbulimit, e interesit dhe e kostove administrative
- Përcjellje gjatë ndërrimit të fondacionit të pensionit, përfshirë kalimin
- Raportim vjetor dhe përkujdesje për ndryshimet
Këshillimi për Ju është pa pagesë — ne shpërblehemi nga shoqëritë e sigurimeve përmes komisioneve (courtage) dhe me kërkesën Tuaj i bëjmë ato transparente.
Këshilla nga praktika e konsulencës
Ajo që ua themi vazhdimisht klienteve dhe klientëve tanë – falas, qysh para bisedës së parë.
Tregu i kasave të pensioneve lëviz, prandaj duhet të lëvizë edhe lidhja juaj. Kush e nxjerr kontratën në konkurrencë çdo tre deri pesë vjet, gjen shpesh kushte më të mira te premitë e rrezikut dhe te kostot administrative — ose merr nga ofruesi i deritanishëm një ofertë të përmirësuar.
Vendimtare janë edhe shkalla e mbulimit (Deckungsgrad), interesi mbi kursimet e pensionit dhe lartësia e shkallës së konvertimit (Umwandlungssatz) në pjesën mbi-obligatore. Një lidhje e lirë me interes të dobët u kushton punonjësve tuaj ndër vite më shumë sesa kursen firma në premi.
Kontratat e anëtarësimit zakonisht mund të prishen vetëm për në fund të vitit, dhe afatet janë shpesh disa muaj. Kush e fillon krahasimin në vjeshtë, është tepër vonë për ndërrimin e ardhshëm të vitit. Nisjani shqyrtimit në pranverë, atëherë mbetet kohë për oferta të pastra.
Kontribute më të larta kursimi, një pagë më mirë e siguruar ose plane me zgjedhje për kuadrot kushtojnë shpesh më pak se një rritje page, por veprojnë më qëndrueshëm. Sidomos gjatë rekrutimit të specialistëve me përvojë, kasa e pensioneve po bëhet gjithnjë e më shumë argument — përmendeni atë në mënyrë aktive në bisedën e punësimit.