UVG dhe kompensimi ditor për sëmundje
Sigurim aksidentesh dhe kompensimi ditor për sëmundje për personelin tuaj.
Pse kjo është e rëndësishme
Nëse një punonjëse mungon me muaj për shkak sëmundjeje, ndërmarrja duhet t'ia vazhdojë pagën për një kohë të caktuar — dhe njëkohësisht të financojë një zëvendësim. Pa sigurim të kompensimit ditor në sëmundje (Taggeld), firma i mbart të dyja vetëm, dhe te një ekip i vogël një mungesë e vetme afatgjatë mund ta hajë rezultatin e vitit. Kësaj i shtohet konflikti njerëzor: kur mbaron vazhdimi ligjor i pagës pas pak javësh, punëdhënësi ndodhet para zgjedhjes: të paguajë më tej nga mirësjellja ose t'ia ndërpresë pagën një punonjësi të sëmurë. Një zgjidhje me kompensim ditor ia heq situatës pikërisht këtë ashpërsi.
Korniza zvicerane është e ndarë në dy pjesë: sigurimi i aksidenteve sipas UVG është i detyrueshëm për të gjithë punonjësit — aksidentet profesionale mbulohen që nga ora e parë e punës, aksidentet joprofesionale duke filluar nga një angazhim prej tetë orësh në javë te i njëjti punëdhënës. Preminë për aksidentet profesionale e mbart ndërmarrja, atë për aksidentet joprofesionale ajo mund t'ua zbresë punonjësve nga paga. Kompensimi ditor në sëmundje (Taggeld), përkundrazi, është në parim vullnetar, por në shumë kontrata kolektive pune (GAV) është i parashikuar si detyrim — dhe faktikisht ai i takon pajisjes bazë të çdo ndërmarrjeje me personel, sepse sëmundja çon shumë më shpesh se aksidentet në mungesa të gjata.
Ky është përfitimi Juaj
Personeli Juaj është i siguruar sipas ligjit në rast aksidenti dhe sëmundjeje.
Primet në krahasim — i njëjti shërbim kushton shumë ndryshe nga një ofrues te tjetri.
Vazhdimi i pagës i rregulluar, mosmarrëveshjet me punonjësit të shmangura.
Këtë e marrim ne përsipër për Ju
- Krahasim i UVG-së, UVG-shtesës dhe mëditjes në rast sëmundjeje
- Harmonizim i afateve të pritjes me detyrimin e vazhdimit të pagës
- Njoftimet e dëmeve dhe të mungesave (edhe SUNET) përmes nesh
- Deklarimi vjetor i shumës së pagave nën kontroll
Këshillimi për Ju është pa pagesë — ne shpërblehemi nga shoqëritë e sigurimeve përmes komisioneve (courtage) dhe me kërkesën Tuaj i bëjmë ato transparente.
Këshilla nga praktika e konsulencës
Ajo që ua themi vazhdimisht klienteve dhe klientëve tanë – falas, qysh para bisedës së parë.
Sa më i gjatë afati i pritjes deri te pagesa e parë ditore (Taggeld), aq më e ulët premia. Përshtateni afatin me detyrimin tuaj për vazhdimin e pagës: nëse biznesi mund t'i mbulojë vetë tridhjetë ose gjashtëdhjetë ditë, kurseni vit pas viti — pa e ndier punonjësit tuaj asnjë boshllëk.
Nëse ndërmarrja juaj i nënshtrohet një kontrate kolektive pune (GAV), kjo parashikon shpesh një kompensim ditor në sëmundje me përfitime dhe ndarje premish të caktuara. Një policë që u shmanget këtyre kërkesave nuk ju mbron nga kërkesat e mëvonshme. Lëreni mbulimin të krahasohet me GAV-in para se të nënshkruani.
Lajmërimet me vonesë të sëmundjes janë ndër arsyet më të shpeshta për telashe kur kërkohet përfitimi — në rastin më të keq siguruesi e ul kompensimin. Përcaktoni brenda firmës kush i lajmëron mungesat dhe nga cila ditë, dhe fiksojeni rrjedhën me shkrim. Një proces i pastër lajmërimi është falas dhe funksionon.
Primet tuaja varen shumë nga dëmet e së kaluarës. Një biznes me pak mungesa ka letra të mira për norma më të ulëta — por vetëm ai që e njeh ecurinë e vet dhe e vë atë mbi tavolinë gjatë krahasimit. Kërkojani çdo vit statistikën e dëmeve siguruesit tuaj.