BVG / Personel emeklilik güvencesi
Çalışanlarınız için mesleki emeklilik güvencesi — karşılaştırma, katılım ve takip.
Bu neden önemli
Emeklilik sandığı (Pensionskasse), çalışanların çoğu için hayatlarının en büyük birikimidir — buna rağmen birçok şirkette bağlantı sözleşmesi yıllardır fark edilmeden sürüp gider. Aynı maaşları ödeyen iki işletme, farklı toplu emeklilik vakıflarında (Sammelstiftung) yirmi yıl sonra çalışanları için hissedilir ölçüde farklı yaşlılık birikimleri oluşturmuş olabilir: düşük faiz getirisi, yüksek yönetim masrafları ve pahalı risk primleri sessizce birikir. Hiç karşılaştırma yapmayan çoğu zaman fazla öder ve aynı anda ekibine de az sunar. En kötü durumda şirket, karşılama oranı (Deckungsgrad) düşük bir bağlantıya ve böylece bir iyileştirme riskine saplanıp kalır.
Bu, personeli olan hemen her şirketi ilgilendirir: Yasal giriş eşiğinin üzerinde çalışan istihdam eden herkes, onları BVG uyarınca mesleki emeklilikte sigortalamak zorundadır — bu zorunludur. İşveren yasa gereği primlerin en az yarısını üstlenir, birçok şirket gönüllü olarak daha fazlasını öder. Nitelikli eleman rekabetindeki işletmeler ve yönetici maaşları ödeyen şirketler için yakından bakmak özellikle değerlidir: Zorunluluk üstü alanda (Überobligatorium), standart planların nadiren kullandığı geniş bir düzenleme alanı vardır.
Size kazandırdıkları
İyi bir emeklilik planı sizi işveren olarak cazip kılar.
Risk ve birikim primlerinin piyasa karşılaştırması — çoğu zaman kullanılmayan bir tasarruf potansiyeli vardır.
Katılım sözleşmesi ekibinizin yaş yapısına uygun olur.
Bunları sizin için üstleniyoruz
- Toplu emeklilik vakıfları (Sammelstiftung) ve tam sigorta çözümleri için teklif toplama ve karşılaştırma
- Karşılama oranı, faiz getirisi ve yönetim maliyetlerinin analizi
- Katılım sözleşmesi değişiminde geçiş süreci dahil tam destek
- Yıllık raporlama ve değişikliklerin takibi
Danışmanlık sizin için ücretsizdir — biz sigorta şirketlerinden komisyon (courtage) alırız ve talep etmeniz hâlinde bunları şeffafça açıklarız.
Danışmanlıktan ipuçları
Müşterilerimize her fırsatta söylediklerimiz – daha ilk görüşmeden önce, ücretsiz.
Pensionskasse piyasası hareket hâlinde; sizin bağlantınız da öyle olmalı. Sözleşmeyi her üç ilâ beş yılda bir ihaleye çıkaran, risk primleri ve yönetim masraflarında çoğu zaman daha iyi koşullar bulur — ya da mevcut sağlayıcısından iyileştirilmiş bir teklif alır.
Belirleyici olan diğer noktalar da fon karşılama oranı (Deckungsgrad), yaşlılık birikimlerine uygulanan faiz ve zorunlu kısmın üzerindeki bölümde geçerli dönüşüm oranıdır (Umwandlungssatz). Düşük faiz veren ucuz bir bağlantı, çalışanlarınıza yıllar içinde şirketin primde tasarruf ettiğinden daha pahalıya mal olur.
Bağlantı sözleşmeleri (Anschlussverträge) çoğunlukla yalnızca yıl sonu itibarıyla feshedilebilir ve ihbar süreleri sıklıkla birkaç aydır. Karşılaştırmaya sonbaharda başlayan, bir sonraki yıl dönümü için geç kalmış olur. İncelemeyi ilkbaharda başlatın; o zaman düzgün teklifler almak için yeterli zaman kalır.
Daha yüksek tasarruf katkıları, daha iyi sigortalanmış bir maaş ya da yöneticiler için seçmeli planlar, çoğu zaman bir maaş artışından daha az maliyetlidir ama etkisi daha kalıcıdır. Özellikle deneyimli uzmanları işe alırken Pensionskasse giderek daha güçlü bir argüman hâline geliyor — iş görüşmesinde bundan mutlaka söz edin.