Hastalık ve kaza günlük tazminatı
Hastalık veya kaza nedeniyle uzun süre çalışamadığınızda gelirinizi güvence altına alır.
Bu neden önemli
Bir disk kayması, ağır bir teşhis, bir tükenmişlik — ve aylarca iş göremez hâle gelirsiniz. İşveren ücreti yalnızca sınırlı bir süre ödemek zorundadır; hizmet yılına göre bu, koşullara bağlı olarak yalnızca birkaç hafta olabilir. Bir IV rantı ise en erken bir yıllık çalışma göremezlikten sonra gündeme gelir — arada, Taggeld sigortası olmadan, kiranın, primlerin ve sabit giderlerin hız kesmeden devam ettiği bir boşluk açılır.
Çalışanlarda kazalar, işverenin zorunlu kaza sigortası üzerinden teminat altındadır — asıl büyük risk hastalıktır, çünkü toplu hastalık Taggeld sigortası işverenler için gönüllüdür ve her yerde mevcut değildir. Bu yüzden iş sözleşmenizin gerçekte ne öngördüğünü dikkatle kontrol edin. Serbest çalışanlarda tablo daha da nettir: ne ücretin devam ödemesi var ne de bir zorunluluk — kendi Taggeld sigortanız olmadan uzun süreli bir hastalıkta gelir tamamen durur.
Size kazandırdıkları
Uzun süre çalışamadığınızda geliriniz güvence altındadır.
Özellikle serbest çalışanlar için çoğu zaman en önemli poliçedir.
Maaş ödemesinin bittiği yer ile IV (malullük sigortası) arasındaki boşluklar eksiksiz kapatılır.
Bunları sizin için üstleniyoruz
- Maaş ödemeye devam yükümlülüğünüzün ve mevcut teminatlarınızın analizi
- Günlük tazminat sigortalarının bekleme süresi ve ödeme süresine göre karşılaştırılması
- Serbest çalışanlar ve yarı zamanlı çalışanlar için çözümler
- Tazminat durumunda yanınızdayız
Danışmanlık sizin için ücretsizdir — biz sigorta şirketlerinden komisyon (courtage) alırız ve talep etmeniz hâlinde bunları şeffafça açıklarız.
Danışmanlıktan ipuçları
Müşterilerimize her fırsatta söylediklerimiz – daha ilk görüşmeden önce, ücretsiz.
Bekleme süresi (Wartefrist) ne kadar uzunsa prim o kadar düşüktür. İki ya da üç ayı kendi rezervleriyle köprüleyebilen kişi daha uzun bir süre seçer ve belirgin biçimde tasarruf eder. Belirleyici olan, bekleme süresi ile ücretin devam ödemesinin kesintisiz olarak birbirine geçmesidir.
Toplu günlük ödenek sigortasının (Kollektiv-Taggeld) ödeme yapıp yapmadığı ve ne kadar süre ödediği iş sözleşmesinde ya da personel yönetmeliğinde yazar — her şirkette böyle bir sigorta yoktur. Ancak bu temel bilindiğinde, özel olarak tamamlanması gereken kısım düzgün biçimde rakamlandırılabilir. Bu belgelere bakmak her danışmanlığın başında yer almalıdır.
Bir kolektif sigortadan ayrılan — işten çıkışta ya da serbest çalışmaya geçişte — çoğu zaman bireysel sigortaya geçme hakkına sahiptir, üstelik genellikle yeni bir sağlık incelemesi olmadan. Bu hak kısa bir süre sonra ortadan kalkar. Bu nedenle geçişi, son iş gününüz geçmeden netleştirin.
VVG'ye tabi bireysel Taggeld sigortaları sağlık incelemesi gerektirir — hâlihazırda hasta olan ya kapsam dışı kayıtlarla karşılaşır ya da hiç sözleşme alamaz. Bu nedenle sözleşmenizi sağlıklıyken yapın. Sağlık sorularını da doğru yanıtlayın: Yanlış beyanlar sigortacıyı sonradan ödeme yükümlülüğünden kurtarabilir.