UVG ve hastalık günlük tazminatı
Personeliniz için kaza ve hastalık günlük tazminatı sigortası.
Bu neden önemli
Bir çalışan hastalık nedeniyle aylarca işe gelemezse, işletme belirli bir süre maaşını ödemeye devam etmek — ve aynı anda bir vekilin masrafını karşılamak — zorundadır. Hastalık Taggeld sigortası olmadan şirket her ikisini de tek başına üstlenir ve küçük bir ekipte tek bir uzun süreli devamsızlık yılın sonucunu silip süpürebilir. Buna bir de insani çatışma eklenir: Yasal ücret ödeme yükümlülüğü birkaç hafta sonra sona erdiğinde işveren, iyi niyetle ödemeye devam etmekle hasta bir çalışanın maaşını kesmek arasında seçim yapmak zorunda kalır. Bir Taggeld çözümü, durumdaki bu sertliği tam da ortadan kaldırır.
İsviçre'deki düzen ikiye ayrılır: UVG'ye göre kaza sigortası bütün çalışanlar için zorunludur — iş kazaları daha ilk çalışma saatinden itibaren teminat altındadır, iş dışı kazalar ise aynı işverende haftada sekiz saatlik çalışma süresinden itibaren. İş kazası primini işletme üstlenir; iş dışı kaza primini ise çalışanın maaşından kesebilir. Hastalık günlük ödeneği (Taggeld) buna karşılık ilke olarak gönüllüdür, ancak birçok toplu iş sözleşmesinde (GAV) zorunlu kılınmıştır — ve personeli olan her işletme için fiilen temel donanımın bir parçasıdır, çünkü hastalık uzun süreli devamsızlığa kazalardan çok daha sık yol açar.
Size kazandırdıkları
Personeliniz kaza ve hastalık durumunda yasalara uygun şekilde sigortalıdır.
Primler karşılaştırıldığında — aynı hizmet, sigortacıya göre çok farklı fiyatlara mal olur.
Maaş ödemeye devam yükümlülüğü düzenlenmiş olur, çalışanlarla anlaşmazlığın önüne geçilir.
Bunları sizin için üstleniyoruz
- UVG, UVG ek sigortası ve hastalık günlük tazminatının karşılaştırılması
- Bekleme sürelerinin maaş ödemeye devam yükümlülüğüyle uyumlu ayarlanması
- Hasar ve devamsızlık bildirimleri (SUNET dahil) bizim üzerimizden
- Yıllık maaş toplamı bildirimi kontrol altında
Danışmanlık sizin için ücretsizdir — biz sigorta şirketlerinden komisyon (courtage) alırız ve talep etmeniz hâlinde bunları şeffafça açıklarız.
Danışmanlıktan ipuçları
Müşterilerimize her fırsatta söylediklerimiz – daha ilk görüşmeden önce, ücretsiz.
İlk günlük ödeneğe (Taggeld) kadar geçen bekleme süresi (Wartefrist) ne kadar uzunsa, prim o kadar düşük olur. Bu süreyi ücret ödemeye devam etme yükümlülüğünüzle uyumlandırın: İşletme otuz ya da altmış günü kendi imkânlarıyla köprüleyebiliyorsa, çalışanlarınız hiçbir açık hissetmeden yıldan yıla tasarruf edersiniz.
İşletmeniz bir toplu iş sözleşmesine (GAV) tabiyse, bu sözleşme çoğu zaman belirli edimleri ve prim paylaşımını içeren bir hastalık Taggeld'i öngörür. Bu koşulları karşılamayan bir poliçe sizi sonradan gelecek taleplerden korumaz. İmzalamadan önce teminatı GAV ile karşılaştırtın.
Geciken hastalık bildirimleri, tazminat aşamasındaki sorunların en sık nedenlerinden biridir — en kötü durumda sigortacı ödemeyi kısar. Devamsızlıkları kimin, hangi günden itibaren bildireceğini şirket içinde belirleyin ve süreci yazılı olarak kayda geçirin. Düzgün bir bildirim süreci bedavadır ve işe yarar.
Primleriniz büyük ölçüde geçmişteki hasarlara göre belirlenir. Devamsızlığı az olan bir işletmenin daha düşük oranlar için eli güçlüdür — ama yalnızca kendi geçmişini bilen ve bunu karşılaştırmada masaya koyan için. Hasar istatistiğini her yıl sigortacınızdan isteyin.