LPP / prévoyance du personnel
Prévoyance professionnelle pour vos collaborateurs — comparaison, affiliation et suivi.
Pourquoi c'est important
Pour la plupart des collaboratrices et collaborateurs, la caisse de pension représente la plus grande épargne de leur vie — et pourtant, dans beaucoup d'entreprises, le contrat d'affiliation court depuis des années sans que personne n'y regarde. Deux entreprises versant des salaires identiques peuvent, après vingt ans et selon la fondation collective choisie, avoir constitué pour leurs gens des avoirs de vieillesse sensiblement différents: rémunération faible, frais administratifs élevés et primes de risque coûteuses s'additionnent en silence. Qui ne compare jamais paie souvent trop et offre en même temps trop peu à son équipe. Dans le pire des cas, l'entreprise reste bloquée dans une affiliation au degré de couverture bas, et donc dans un risque d'assainissement.
Pratiquement toute entreprise avec du personnel est concernée : qui emploie des collaboratrices et collaborateurs au-dessus du seuil d'entrée légal doit les assurer dans la prévoyance professionnelle selon la BVG — c'est obligatoire. L'employeur prend en charge, de par la loi, au moins la moitié des cotisations ; de nombreuses entreprises en assument volontairement davantage. Un examen attentif est particulièrement payant pour les entreprises en concurrence pour les spécialistes et pour celles qui versent des salaires de cadres : la part surobligatoire offre une grande marge de manœuvre que les plans standard exploitent rarement.
Ce que vous y gagnez
Une bonne prévoyance vous rend attractif en tant qu’employeur.
Cotisations de risque et d’épargne comparées au marché — le potentiel d’économies reste souvent inexploité.
L’affiliation correspond à la structure d’âge de votre équipe.
Ce que nous prenons en charge pour vous
- Appel d’offres et comparaison de fondations collectives et d’assurances complètes
- Analyse du taux de couverture, de la rémunération et des frais de gestion
- Accompagnement lors du changement d’affiliation, transition comprise
- Reporting annuel et gestion des mutations
Le conseil est gratuit pour vous — nous sommes rémunérés par les compagnies d’assurance sous forme de courtages, que nous vous communiquons volontiers sur demande.
Conseils issus de la pratique
Ce que nous répétons à nos clientes et à nos clients – gratuitement, avant même le premier entretien.
Le marché des caisses de pension bouge, votre affiliation devrait bouger aussi. Qui met le contrat en soumission tous les trois à cinq ans trouve souvent de meilleures conditions sur les primes de risque et les frais administratifs — ou obtient de son prestataire actuel une offre améliorée.
Le taux de couverture, la rémunération des avoirs de vieillesse et le niveau du taux de conversion dans la partie surobligatoire sont eux aussi déterminants. Une affiliation bon marché assortie d'une faible rémunération coûte à vos collaborateurs, au fil des ans, plus que ce que l'entreprise économise en primes.
Les contrats d'affiliation ne peuvent en général être résiliés que pour la fin de l'année, et les délais atteignent souvent plusieurs mois. Commencer la comparaison en automne, c'est déjà trop tard pour le passage à l'année suivante. Lancez l'examen au printemps: il vous restera le temps d'obtenir des offres solides.
Des cotisations d'épargne plus élevées, un salaire mieux assuré ou des plans de choix pour les cadres coûtent souvent moins qu'une augmentation de salaire, mais ont un effet plus durable. Dans le recrutement de spécialistes expérimentés justement, la caisse de pension devient toujours plus un argument — mentionnez-la activement lors de l'entretien d'embauche.